Denis Mihaela Lazăr
De-a lungul celor peste 681 de kilometri de frontieră cu Republica Moldova, și peste 72 de kilometri de frontieră cu Republica Ucraina, sub jurisdicția Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră (ITPF) Iași, uniforma nu face distincție de gen.
Într-o profesie care, decenii la rând, a fost percepută ca un bastion al masculinității, astăzi, profesionalismul se măsoară în acuratețea verificării documentelor, în vigilența pe „frontiera verde” și în abilitățile de gestionare a situațiilor de criză.
Egalitatea de șanse la nivelul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași nu este doar un concept birocratic sau o cerință legislativă, ci o realitate integrată în fluxul zilnic de misiuni. De la punctele de trecere emblematice, precum Albița sau Sculeni, până la sectoarele izolate de pe malul Prutului, femeile polițist demonstrează zilnic că reziliența și autoritatea nu sunt condiționate de gen.
„În linia întâi, contează doar pregătirea și stăpânirea de sine”. Această mentalitate este susținută de o politică de resurse umane care pune accent pe meritocrație. La Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Iași, accesul la funcțiile de execuție și, tot mai des, la cele de conducere, este deschis tuturor celor care dovedesc viziune și integritate.
Studiile instituționale și experiența din teren arată că echipele mixte au o capacitate sporită de a gestiona vulnerabilitățile la frontieră. Prezența femeilor polițist aduce un plus de echilibru în interacțiunea cu cetățenii, în special în gestionarea cazurilor sensibile.
„Egalitatea de șanse înseamnă, înainte de toate, acces egal la provocări. Nu căutăm tratament preferențial, ci respectul pe care îl câștigă orice profesionist care își îndeplinește misiunea cu onoare.”
Un pilon central al strategiei de egalitate în cadrul Inspectoratului este susținerea echilibrului dintre responsabilitățile profesionale și cele familiale. Prin aplicarea corectă a măsurilor de protecție a maternității și încurajarea taților de a beneficia de drepturile legale (concediul de creștere a copilului), Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Iași cultivă un mediu de lucru incluziv.
Această abordare nu doar că fidelizează personalul, dar transformă instituția într-un angajator modern, capabil să atragă tinere talente din mediul academic și școlile de profil.
Pe măsură ce tehnologia devine o componentă esențială a supravegherii frontierelor-prin utilizarea dronelor, a senzorilor termici și a bazelor de date complexe-forța brută lasă locul agilității intelectuale și competențelor tehnice. În acest nou peisaj operativ, polițiștii de frontieră din Iași, femei și bărbați deopotrivă, formează un scut comun, unit prin același jurământ și aceeași deviză: „Patria et Honor”.
Egalitatea de șanse la Inspectoratul Teritorial al Poliției de Frontieră Iași este, în final, despre unitatea de măsură a succesului: siguranța cetățeanului și securitatea frontierelor Uniunii Europene.
Profesionalismul nu are gen. Are valori.
